DIRECTEUR (F/H)

L’APAJH du Nord recherche un nouveau Talent pour les Résidences et services Pierre MAILLIET :

1 Assistant Sociale (H/F)
CDD - temps plein CCNT 66 - Statut non cadre
Poste à pourvoir dès que possible

L’APAJH du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d’utilité publique, dont l’ambition est d’œuvrer « pour un réel parcours inclusif pour tous et pour chacun ». Cette ambition pour l’avenir est fondée sur ses valeurs que sont la primauté de la personne, la laïcité, la citoyenneté et la solidarité, dont chaque personne engagée au sein de l’association se veut l’ambassadrice.

💡 Nos chiffres clés :

• 1000 personnes accompagnées
• 1000 professionnels engagés autour de valeurs fortes
• + de 20 établissements, services et entreprises

Situées à Le Quesnoy, les Résidences et Services Pierre Mailliet (RSPM) proposent une offre médico-sociale particulièrement diversifiée permettant d’accompagner des adultes en situation de handicap selon différentes modalités : hébergement permanent, accueil de jour, accueil temporaire, accompagnement spécialisé TSA, accompagnement à domicile, santé mentale et situations complexes. Cette diversité permet de construire des parcours adaptés et évolutifs, en fonction des besoins, des attentes et des choix des personnes accompagnées.

Les RSPM accompagnent en file active plus d’une centaine de personnes et réunissent plusieurs dispositifs complémentaires :

• La Maison d’Accueil Spécialisée Pierre Mailliet, qui accompagne des adultes poly et plurihandicapés en hébergement et en accueil de jour ;
• l’UAT et l’UAT TSA, proposant des accueils temporaires, notamment dans une logique de répit, de transition de parcours et d’accompagnement adapté aux personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme ;
• La Maison Cet’Avenir (UVCP), unité de 6 places accompagnant des personnes présentant des comportements complexes associés notamment à des troubles neurodéveloppementaux, psychiques ou du spectre de l’autisme ;
• Uni’Toit (DASMO), qui accompagne 20 adultes en situation de polyhandicap ou de handicap lourd dans leur projet de vie à domicile ;
• Coli’Psy (UAS), qui accompagne à domicile 20 adultes présentant des troubles psychiques dans une approche orientée vers le rétablissement, l’autonomie et le pouvoir d’agir ;
• la MAS externalisée, qui développe une réponse souple et modulable autour du projet de vie et des besoins de la personne.

Au cœur de ces différents dispositifs : l’autodétermination, la qualité de vie, la continuité des parcours, l’inclusion et la coopération. Une coopération qui se construit avec les personnes accompagnées, leurs proches, les professionnels, les différents services des RSPM et les partenaires du territoire.

Missions et fonctions :

Dans un contexte de consolidation des organisations, de développement de nouveaux dispositifs et de transformation de l’offre médico-sociale, nous recherchons un Directeur souhaitant porter une vision globale des RSPM, fédérer les équipes et développer une véritable culture de coopération, de responsabilisation et d’intelligence collective.

L’enjeu : poursuivre la consolidation et le développement de réponses adaptées aux besoins et aux aspirations des personnes accompagnées, favoriser les passerelles entre les différentes modalités d’accompagnement et inscrire pleinement les RSPM dans les évolutions du secteur médico-social.

Dans le cadre du projet associatif et sous l’autorité de la Directrice Générale, le Directeur dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaires pour assurer le pilotage global, l’organisation et la gestion des Résidences et Services Pierre Mailliet.

Dans cette perspective, le Directeur :

• Décline le projet associatif et est garant de l’application des valeurs de l’association, ainsi que des politiques et procédures associatives en matière de ressources humaines, finances, qualité et bientraitance ;

• Porte une vision globale des RSPM et favorise les passerelles et la coopération entre les différents services et modalités d’accompagnement ;
• Propose, pilote et met en œuvre le projet d’établissement et les projets de services, en veillant à leur dimension inclusive et à l’autodétermination des personnes accompagnées ;
• Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements, le respect des droits, des besoins, des attentes et des projets personnalisés des personnes ;
• Manage et fédère l’équipe de direction et les équipes professionnelles dans une démarche coopérative, en favorisant la responsabilisation, la transversalité, l’intelligence collective et le partage de l’information ;
• Accompagne les cadres dans leur fonction managériale, soutient leur autonomie et veille à la cohérence des organisations et des pratiques sur l’ensemble des dispositifs ;
• Pilote la gestion des ressources humaines, en portant une attention particulière au développement des compétences et des talents, à l’attractivité, à la fidélisation et à la qualité de vie et des conditions de travail ;
• Assure le pilotage administratif, budgétaire et financier de l’établissement et veille à l’adéquation entre l’activité, les ressources mobilisées et les besoins des personnes accompagnées ;
• Pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité et en fait un véritable outil de management et d’évolution des pratiques ;
• Accompagne la consolidation et le développement des dispositifs, notamment les accompagnements en milieu ordinaire, les réponses externalisées et les solutions destinées aux personnes présentant des situations complexes ;
• Développe les coopérations et partenariats territoriaux avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, les acteurs de droit commun et l’ensemble des partenaires concourant aux parcours des personnes ;
• Représente les Résidences et Services Pierre Mailliet, avec et pour les personnes en situation de handicap, auprès des familles, des aidants, des partenaires, des autorités et des acteurs du territoire ;
• Est garant du bon fonctionnement des instances de participation, et notamment du Conseil de la Vie Sociale ;
• Accompagne et met en œuvre la transformation numérique et l’accès aux nouvelles technologies ;
• Intègre dans les projets de l’établissement et des services les enjeux de transition écologique et de responsabilité sociétale.
• Ces responsabilités s’inscrivent dans le même positionnement de direction globale que votre modèle : management, pilotage RH et financier, projet d’établissement, qualité, représentation territoriale et transformation de l’offre.

Fourchette de rémunération : Selon profil et expérience : 52k€ - 63k€

Professionnel diplômé de niveau 7 dans le champ sanitaire, social ou médico-social (CAFDES ou diplôme équivalent), vous disposez d’une expérience confirmée en direction, management d’équipes et gestion d’établissements ou services médico-sociaux. Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre leadership et votre capacité à mobiliser et fédérer autour d’un projet collectif ambitieux ;
• votre capacité à conjuguer vision stratégique et compréhension des réalités de terrain ;
• votre aptitude à manager une organisation complexe et multi-dispositifs ;
• votre capacité à accompagner les transformations et à conduire le changement ;
• votre sens de la coopération, de l’écoute et du dialogue ;
• votre capacité à responsabiliser et faire grandir les équipes ;
• votre culture de la qualité, de la bientraitance et de la gestion des risques ;
• votre capacité à développer des partenariats et à inscrire l’établissement dans son territoire.

Vous avez des compétences solides dans le management d’un établissement médico-social, et êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ! un CV suffit, nous explorerons votre parcours dans le cadre d’un échange !

Candidature :

CV à transmettre à Madame DEBOUZIE par mail à asso@apajhnord.fr Pour en savoir plus sur l’APAJH Nord. A vos clics : www.apajhnord.fr

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