L’égalité professionnelle
Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes
L’APAJH du Nord est sensibilisée à l’égalité professionnelle au sens large et se mobilise par le biais de son action, de son projet associatif ou encore de sa politique des ressources humaines.
Un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle Femme/Homme a été signé le 6 novembre 2023.
Les domaines
Cinq domaines d’objectifs
Cet accord a fixé des objectifs dans les domaines suivants :
- Rémunération effective et égalité de traitement - Maintien des bonnes pratiques, subrogation pour les indemnités journalières lors des congés paternité, maternité et accueil du jeune enfant, tableau de bord des promotions.
- L’embauche et le recrutement - Favoriser la mobilité interne, charte de recrutement éthique et responsable, fiches de poste non genrées.
- L’articulation entre vie professionnelle et personnelle - Guide parentalité, entretien de prévention pour les femmes enceintes.
- Formation et promotion professionnelle - Respect du taux de féminisation pour l’accès aux formations qualifiantes, formations à proximité du lieu de travail.
- Conditions de travail, sécurité et santé au travail - Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, politique qualité de vie et conditions de travail, organisation du temps de travail co-construite.