La politique RH
Attirer, développer et fidéliser les talents
La politique RH de l’APAJH du Nord est conçue comme un levier essentiel au service de la gestion des ressources humaines et de la mission associative.
Elle s’inscrit dans une dynamique coopérante, bienveillante, attractive et efficiente, favorisant l’épanouissement des professionnels et la mobilisation des compétences au sein des équipes pluridisciplinaires.
Les orientations
Cinq orientations structurantes
La politique RH de l’APAJH du Nord repose sur cinq orientations :
- Une organisation coopérative, apprenante et responsabilisante
- L’accompagnement et le développement des talents
- Des professionnels experts et ambassadeurs
- Un dialogue social facilité
- L’amélioration de la qualité de vie au travail intégrée dans toutes les décisions
Le cap
Un cadre de référence pour durer
Trois mots d’ordre guident cette politique : attirer, développer et fidéliser les talents.
Véritable cadre de référence, la politique RH accompagne les évolutions de l’association et contribue à construire un environnement de travail durable, au service des professionnels et des personnes accompagnées.
Le document
Consulter la politique RH
Le document complet détaille les cinq orientations et leurs déclinaisons opérationnelles.