L’APAJH du Nord est sensibilisée à l’égalité professionnelle au sens large et se mobilise par le biais de son action, de son projet associatif ou encore de sa politique des ressources humaines.
Un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle Femme/Homme a été signé le 6 novembre 2023.
Cet accord a fixé des objectifs dans les domaines suivants :
- Rémunération effective – Egalité de traitement (rémunération effective : maintien des bonnes pratiques, subrogation pour les IJSS pour le congé paternité, maternité et accueil du jeune enfant, tableau de bord des promotions…)
- L’embauche et le recrutement (favoriser la mobilité internet, charte de recrutement éthique et responsable, fiches de poste non genrées…)
- L’articulation entre la vie professionnelle et personnelle (guide parentalité, entretien prévention femmes enceintes, …)
- Formation et promotion professionnelle (respect du taux de féminisation pour l’accès aux formations qualifiante, favoriser les formations à proximité du lieu de travail…)
- Conditions de travail, sécurité et santé au travail (prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, politique QVCT, organisation du temps de travail co-construite)
